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朱广力 朱广力心理疏导享：如何成为心态的主人
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所谓人无远虑必有近忧，不是说我们不该为未来早作规划打算，但不应被情绪主导，与其在消极中消耗能量，不如确定目标积极行动。 很多人都说“感恩”，可能只有经历了真正苦难
朱广力 员工心理疏导与教练技术的卓越践行者朱广力
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朱广力老师有11年国企及外企管理和服务经验，12年心理健康/心理咨询/心理治疗/EAP心理援助项目运营和心理学培训专业经验；熟悉石油、石化、电力、金融、IT、通讯
朱广力 朱广力心理疏导--重构他时代的“女性领导力”
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当下正是女性领导力爆棚的时代，我们应该重新审视社会性别差异问题。德国女总理、国际货币基金组织女总裁、美联储女主席无一不为翘楚；通用、IBM、洛克希德-马丁的运营官
吴永生 全面激励-----方法总比问题多
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课程背景： 现代企业处在快速多变的环境之中，因此不论在企业还是员工都将遇到多变的问题发生，面对各种问题，我们该如何应对，我们该如何看待问题，我们该如何解决问题。作
缪玮 第118期《从平凡到卓越管理者素质训练》正在报名中！
传染力凝聚力战略企业培训思维
中坚力量思维模式课程——《从平凡到卓越管理者素质训练》 企业要致胜商场，落实战略计划，达成预期目标，需要整个中高层管理团队的密切配合与共同努力。作为企业中坚力量，
缪玮 长沙企业培训之中坚力量系统课程 年终大促  助力2018
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作为企业家，您是否有这样的困扰： 1、人才短缺且不断告急：人才发展速度滞后于企业扩张速度。 2、 人才的激励问题没有得到根本性解决 ； 3、中层管理人员的管理意识
陈忠安 人才测评与培训开发
人才测评体系企业培训体系人才测评八大工具年度培训计划制订
第一章：人力资源与人力资本 1、企业人力资源管理的地位和作用 2、“人力资源”到“人力资本”—企业财富新概念 3、“和尚”怎么死的？小组讨论 4、“HRM”管什么
陈亮 ​《企业培训体系建设与培训管理创新》
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《企业培训体系建设与培训管理创新》 课程研发背景： 培训是企业人才发展、战略得以实施的重要工作，越来越多的企业开始重视培训，每年在培训上的投入也日益增多。随着培训
韦宝宁 ​《企业培训体系建设与培训管理创新》
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《企业培训体系建设与培训管理创新》 课程研发背景： 培训是企业人才发展、战略得以实施的重要工作，越来越多的企业开始重视培训，每年在培训上的投入也日益增多。随着培训
孙瑞 ​《企业培训体系建设与培训管理创新》
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