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薪酬讲师课程
刘伶
智帮咨询
薪酬
体系设计咨询班
薪酬
设计
薪酬
管理
薪酬
体系
薪酬
考核
薪酬
制度
【开课时间】2020年10月17日-10月18日 智帮咨询一直致力于为客户提供
薪酬
绩效体系构建咨询和培训服务，迄今为止已经开发出较为完善的企业
薪酬
激励课程体系，课
李大涛
咨询式：
薪酬
管理与
薪酬
设计
薪酬
管理
第一讲：
薪酬
管理 第一节：
薪酬
的定义 第二节：
薪酬
理念 第三节：
薪酬
模式是什么 第四节：什么是
薪酬
管理 4.1.
薪酬
的本质 4.2.
薪酬
结构解析 4.3.
薪酬
管理
李大涛
企业绩效考核与
薪酬
体系设计实战班
绩效管理
终端零售
第一天：
薪酬
设计与管理——重点体现能高能低的激励思想 模块一
薪酬
管理 （1）
薪酬
的定义 （2）
薪酬
理念 （3）
薪酬
模式是什么 （4）什么是
薪酬
管理 4.1.薪
李大涛
岗位价值评估
薪酬
管理
第一节
薪酬
激励思想 一、如何激励团队，打造
薪酬
系统 (一)经营企业的核心思想与理念 (二)激励团队打造系统 (三)优秀系统的力量 二、激发动力——解决
薪酬
管理常见
张涛
企业组织系统建设
人力资源
股权激励
企业文化
薪酬
管理
绩效管理
经营和管理是企业永远绕不过去的两个话题，两者就像是企业的发动机和方向盘，离开任何一点都不足以使企业安全稳定长久运行。 管理的天职就是为经营不断的提供服务，无论是经
汪廷云
非人力资源经理的人力资源管理
中层管理
人力资源
非人力管理
绩效管理
薪酬
管理
作为直线经理，您是否会常常有下面的苦恼：每天忙碌，难得休假-身苦；每天要面对老板高标准高要求的压力--心苦；每天下属有N多事情求助，要决策，要亲力亲为-境苦。 但
汪廷云
非上市公司股权激励
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
股权激励
很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题，其实其背后是个以股权为核心的制度设计问题，有了股权制度，团队才能主动自发的去达成公司的目标。 很多公司的股权激励
汪廷云
中高层管理能力修炼
中层管理
人力资源
薪酬
管理
绩效管理
执行力
公司的战略做得非常优秀、非常贴近市场，战略的各项指标分解也非常细化，但战略的结果与最初的目标相去甚远，为什么呢？——执行！我们的执行层出了问题！ 到底哪个层面执行
汪廷云
HRBP建设与人力资源转型
中层管理
人力资源
薪酬
管理
绩效管理
非人力管理
HR管理为何往往做了很多工作，但是无法得到公司高层和业务部门的认可？ HR工作如何实现有效的定位？阳春白雪的选、育、用、留如何落地到业务系统中？ 如何评价HR工作
史文耀
中国式绩效考核平台建设工程
绩效管理
中国式国情柔性推行
绩效与
薪酬
挂接技巧
课程背景： 1、许多企业BOSS都期望推行绩效考核，但往往以工资上升失败告终或虎头蛇尾流于形式，成本增加却汇报或回收不良，为什么呢？这也是许多人力资源工作者常见的
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